âतीसरा बच्चाâ दूसरे मातृत्व अवकाश पर कोई रोक नहीं: राजस्थान HC का कहना है कि महिला कर्मचारी के अवकाश अधिकारों को संकीर्ण रूप से नहीं पढ़ा जा सकता है
द राजस्थान उच्च न्यायालय ने माना है कि एक महिला सरकारी कर्मचारी को केवल इसलिए मातृत्व अवकाश से इनकार नहीं किया जा सकता क्योंकि जिस बच्चे के लिए छुट्टी मांगी गई है वह उसका तीसरा जैविक बच्चा है, जबकि दावा किया जा रहा अवका…
सौजन्य से:- The Times of India
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राजस्थान उच्च न्यायालय ने माना है कि एक महिला सरकारी कर्मचारी को केवल इसलिए मातृत्व अवकाश से इनकार नहीं किया जा सकता क्योंकि जिस बच्चे के लिए छुट्टी मांगी गई है वह उसका तीसरा जैविक बच्चा है, जबकि दावा किया जा रहा अवकाश उसकी सेवा की पूरी अवधि के दौरान उसका दूसरा मातृत्व अवकाश है। न्यायालय ने कहा कि मातृत्व अवकाश प्रावधानों की व्याख्या यह ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए कि प्रसव जीवन की एक प्राकृतिक घटना है और इसे कानून के उद्देश्य को विफल करने के लिए संकीर्ण रूप से नहीं पढ़ा जाना चाहिए।
न्यायमूर्ति रेखा बोराना ने सरकारी स्कूल की शिक्षिका चंद्र कांता पहाड़िया की याचिका को स्वीकार कर लिया, जिसमें उन्होंने अपने तीसरे जैविक बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश देने से राजस्थान शिक्षा विभाग के इनकार को चुनौती दी थी। अदालत ने विभाग को आदेश की प्रति मिलने के एक सप्ताह के भीतर उसे मातृत्व अवकाश देने के लिए उचित आदेश पारित करने का निर्देश दिया।
कोर्ट ने सुप्रीम कोर्ट के फैसले पर भरोसा किया
के. उमादेवी बनाम तमिलनाडु सरकार एवं अन्य, (2025) 8 एससीसी 263, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया था कि मातृत्व अवकाश प्रावधानों को इस परिप्रेक्ष्य से समझा जाना चाहिए कि प्रसव जीवन की एक प्राकृतिक घटना है।
उच्च न्यायालय ने कहा: "एक महिला सरकारी कर्मचारी के मातृत्व अवकाश के अधिकार को संकीर्ण तरीके से नहीं समझा जा सकता है।" याचिकाकर्ता ने 25.03.1999 को शादी की थी और सरकारी सेवा में प्रवेश करने से पहले 07.09.2000 को अपने पहले बच्चे को जन्म दिया था। वह 2005 में एक शिक्षिका के रूप में नियुक्त हुईं और 08.10.2005 को उन्होंने अपने दूसरे बच्चे को जन्म दिया। उन्होंने उस अवसर पर मातृत्व अवकाश का लाभ उठाया, जिससे यह सेवा के दौरान उनका पहला मातृत्व अवकाश बन गया।
याचिकाकर्ता ने बाद में 18.04.2015 को अपने पहले पति से तलाक की डिक्री प्राप्त कर ली।
बाद में उसने 07.12.2023 को दूसरी शादी की और 20.06.2026 को उस शादी से एक बच्चे को जन्म दिया।
इसके बाद याचिकाकर्ता ने मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन किया।
हालाँकि, शिक्षा विभाग ने उसके अनुरोध को इस आधार पर अस्वीकार कर दिया कि नवजात उसका तीसरा बच्चा था और दो बच्चों का विवरण पहले से ही उसके सेवा रिकॉर्ड में दर्ज किया गया था।
इसलिए उन्होंने मातृत्व अवकाश से इनकार को चुनौती देते हुए राजस्थान उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया।
उच्च न्यायालय के समक्ष विवाद राजस्थान सेवा नियम, 1951 के नियम 103 और 103सी की व्याख्या पर आधारित था, जो सरकारी कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल अवकाश को नियंत्रित करते हैं।
नियम 103 में प्रावधान है कि दो से कम जीवित बच्चों वाली महिला सरकारी कर्मचारी को 180 दिनों तक का मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है। इसमें कुछ परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश का भी प्रावधान है, जहां दो बार मातृत्व अवकाश लेने के बाद भी कोई जीवित बच्चा नहीं है।
नियम 103सी अलग से बाल देखभाल अवकाश से संबंधित है और एक महिला सरकारी कर्मचारी को अपने दो सबसे बड़े जीवित बच्चों की देखभाल के लिए उसकी पूरी सेवा के दौरान 730 दिनों तक बाल देखभाल अवकाश देने की अनुमति देता है।
उच्च न्यायालय ने यह निर्धारित करने के लिए इन प्रावधानों पर एक साथ विचार किया कि क्या याचिकाकर्ता की तीन जैविक बच्चों की माँ की स्थिति उसे मातृत्व अवकाश से वंचित कर सकती है, जब उसने अपनी सरकारी सेवा के दौरान केवल एक बार मातृत्व अवकाश का लाभ उठाया था।
कोर्ट का कहना है कि छुट्टी की पात्रता को संक्षिप्त रूप से नहीं पढ़ा जा सकता है। हाई कोर्ट ने माना कि नियम 103 और 103सी को मिलाकर, एक महिला सरकारी कर्मचारी अपने पूरे सेवा कार्यकाल के दौरान दो बार मातृत्व अवकाश की हकदार है, जो नियमों के तहत निर्धारित शर्तों के अधीन है।
न्यायालय ने माना कि दो बच्चों की नीति जनसंख्या वृद्धि को नियंत्रित करने के राज्य के उद्देश्य को दर्शाती है। हालाँकि, यह माना गया कि इस उद्देश्य को इस तरह से लागू नहीं किया जा सकता है कि मातृत्व लाभ के पीछे अलग विधायी उद्देश्य विफल हो जाए।
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के. उमादेवी की खंडपीठ ने कहा कि सुप्रीम कोर्ट ने माना था कि रोजगार के संदर्भ में बच्चे के जन्म को "जीवन की प्राकृतिक घटना" के रूप में समझा जाना चाहिए।
सुप्रीम कोर्ट ने आगे आगाह किया था कि जब अदालतों को ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है, तो उन्हें इसके आवेदन को रोकने के बजाय कानून के उद्देश्य को प्रभावी बनाने का प्रयास करना चाहिए।
उच्च न्यायालय ने तब जांच की कि क्या यह सिद्धांत उस महिला पर लागू होता है जिसके अलग-अलग विवाह से बच्चे हैं।
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के. उमादेवी के अनुसार, सुप्रीम कोर्ट ने एक महिला कर्मचारी के अधिकार पर विचार किया था, जिसके पति की पहली शादी से दो जैविक बच्चे थे।
सुप्रीम कोर्ट ने कहा था कि पति की पिछली शादी से पैदा हुए बच्चों का इस्तेमाल कर्मचारी को उसके जैविक बच्चे के लिए मातृत्व लाभ से वंचित करने के लिए नहीं किया जा सकता है।
उच्च न्यायालय ने सर्वोच्च न्यायालय की टिप्पणी पर भरोसा किया:"अपीलकर्ता के पति या पत्नी के अपनी पहली शादी से दो जैविक बच्चे होने का तथ्य अपीलकर्ता के एकमात्र जैविक बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश का लाभ उठाने के अधिकार पर प्रभाव नहीं डालेगा।" सुप्रीम कोर्ट ने यह भी माना था कि दो-बच्चों के मानदंड और मातृत्व लाभ परस्पर अनन्य उद्देश्य नहीं थे और दोनों को "सामाजिक उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए उद्देश्यपूर्ण और तर्कसंगत तरीके से सामंजस्य स्थापित करना होगा।"
उस तर्क को लागू करते हुए, राजस्थान उच्च न्यायालय ने याचिकाकर्ता के स्वयं के मातृत्व-अवकाश इतिहास और इस तथ्य की जांच की कि उसका तीसरा बच्चा उसकी दूसरी शादी से पैदा हुआ था।
एस.बी. सिविल रिट याचिका संख्या 13746/2026
चंद्र कांता पहाड़िया बनाम राजस्थान राज्य एवं अन्य।
निर्णय की तिथि: 30.07.2026
उपस्थिति: याचिकाकर्ता(ओं) के लिए: श्री विवेक गौड़ प्रतिवादी(ओं) के लिए: श्री गोपाल कृष्ण शर्मा, एजीसी (इस लेख के लेखक, वत्सल चंद्रा दिल्ली स्थित एक वकील हैं जो दिल्ली एनसीआर की अदालतों में प्रैक्टिस करते हैं।)
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